人力资源管理处关于做好管理人员聘期考核（含试用期满考核）工作的通知

人事〔2015〕161号

人力资源管理处关于做好管理人员聘期考核（含试用期满考核）工作的通知

校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各有关科研机构：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中山大学管理人员职务聘任规程（试行）》（中大人事〔2005〕4号）及《中山大学管理人员聘期考核实施办法（试行）》（中大人事〔2008〕25号）的相关规定，学校决定于2015年12月底启动管理人员聘期考核（含试用期满考核）工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

纳入本次聘期考核的人员范围（详细名单将分别邮件至各相关单位）：

1、2015年8月至2016年1月间聘期满四年的管理人员；

2、2015年8月至2016年1月间聘期满三年的管理人员，即2011年下半年公开招聘的党政管理人员/辅导员；

3、半年试用期满人员，即2015年上半年公开招聘的部分党政管理人员/辅导员。

此外，在学校岗位聘用工作中，已聘到专业技术岗位等系列，原签订了管理人员聘用合同的人员，不再参加本次聘期考核工作，纳入相应岗位系列管理和考核。

二、制定考核方案

各单位根据《中山大学管理人员职务聘任规程（试行）》的要求，以管理人员聘用合同约定的内容为基础，结合各单位不同的岗位特点、岗位职责和本单位的实际情况，按照《中山大学管理人员聘期考核实施办法（试行）》制定本单位本次考核实施方案。

三、考核工作安排

学校将进行严格的聘期、试用期满考核，考核结果作为是否续聘的重要依据，具体工作安排如下：

1、个人自评

各单位根据制定的方案组织考核，通知参加考核的人员进行书面工作总结，内容应包括聘期内在德、能、勤、绩、廉等方面的成绩与不足，特别应包含对所聘岗位工作的设想与建议。同时通知个人如实填写《中山大学管理人员聘期考核表》（附件1）或《中山大学管理人员试用期考核表》（附件2）中的“自评结果”。

2、民主测评

各单位组织所在单位领导、同事、服务对象填写《中山大学管理人员聘期/试用期考核测评表》（附件3），并在《中山大学管理人员聘期/试用期考核测评统计表》（附件4）上初步汇总测评结果。

民主测评标准：

（1）测评对象为所在单位领导同事的：对于 10人以下的单位进行全员测评；11-20人的单位测评人数不少于党政管理系列人数50％；21人以上的单位测评人数原则上不少于党政管理系列人数40％。

（2）测评对象为服务对象的：每名被考评人员的测评服务对象不少于5人。对于10人以下的单位，应适当增加服务对象的测评量。

3、单位评议

各单位组织召开管理人员聘期考核（含试用期满考核）小组会议，从综合素养、专业知识水平、业务工作能力、开拓创新能力以及团队协作精神等方面对个人进行评议，最后形成本单位管理人员聘期考核结果，同时可形成续聘、岗位设置、岗位调整等意见；如实填写《中山大学管理人员聘期考核表》中“单位考核及续聘意见”、《中山大学管理人员试用期考核表》中“单位考核意见”。

4、学校考核

学校对各单位上报的考核方案、考核结果等材料进行审核。

对于纳入本次考核的人员（含四年期聘期届满人员、三年期聘期届满人员和半年试用期满人员），学校拟定于2016年1月举行聘期届满、试用期满考核述职会。具体时间、安排将另行通知。

5、后续工作

学校将根据本次考核情况向各单位反馈考核意见，各单位在收到考核反馈意见后，公示考核结果，同时认真做好后续工作，及时续签聘用合同并报送人力资源管理处人事管理科归档。

四、材料报送

请各单位于2016年1月 8日前将以下考核材料交至人力资源管理处人事管理科（南校区中山楼411室）。相关表格可在人力资源管理处网站表格下载栏目下载。

1、本次聘期考核（含试用期满考核）实施方案；

2、《中山大学管理人员聘期考核表》、《中山大学管理人员试用期考核表》及个人书面总结；

3、《中山大学管理人员聘期/试用期考核测评表》；

4、《中山大学管理人员聘期/试用期考核测评统计表》；

5、若有特殊情况，请另形成书面报告，包括书面警告、公示警告、解聘、轮岗等人员名单及原因说明。

请各单位根据以上安排，认真做好本单位管理人员的考核工作。

附件：

1．《中山大学管理人员聘期考核表》（可点击下载）；

2．《中山大学管理人员试用期考核表》（可点击下载）；

3．《中山大学管理人员聘期/试用期考核测评表》（可点击下载）；

4.《中山大学管理人员聘期/试用期考核测评统计表》（可点击下载）。

       人力资源管理处       

2015年12月22日    

（联系人：陈秋敏、游顺勇，联系电话：84111795、84038045，E-mail: rschr@mail.sysu.edu.cn）